POR QUÉ ELEGIRNOS ?

El reclutamiento se realiza sobre las siguientes bases:

Sobre estos elementos establecemos un contrato de trabajo.
Antes de partir para la misión, el trabajador temporal selecciona y firma su contrato de trabajo. Este contrato está sujeto a la obtención de un certificado de Medicina del Trabajo, así como un certificado de conocimiento de los requisitos de seguridad del puesto que ocupará. El tiempo promedio entre la firma del contrato y la llegada del personal es de 2 a 3 semanas.

Cada trabajador tendrá un seguro médico complementario privado.

Después de firmar el contrato para la provisión de personal con nuestro cliente, organizamos la llegada de nuestro trabajador temporal al lugar de trabajo. Llegará lo antes posible.

Esta actividad se rige por la legislación relacionada con el trabajo temporal (art. L1251-1 a L1251-64 del código laboral), a la publicación temporal de un empleado por una empresa no establecida en Francia (art. L1261-1 a L1263-2) y procedimientos de adscripción (art. R1261-1 a R1264-3).

Incluso si los trabajadores desplazados son empleados de la empresa que los publica y, por lo tanto, están sujetos a la legislación del Estado miembro de origen, disfrutan de una serie de derechos específicos del Estado miembro de acogida:

 

• Salario mínimo

• Horas máximas de trabajo

• Vacaciones pagadas

• Descanso mínimo semanal y diario.

• Salud, seguridad e higiene en el trabajo.

 

Para la agencia de trabajo temporal, es obligatorio tener una autorización de operación como agente de trabajo temporal emitida por el Ministerio de Trabajo, un representante en Francia y una garantía bancaria. Obligación también de hacer una declaración de publicación en la inspección del trabajo para cada nueva publicación. Todo es rápido, simple y transparente.

La directiva sobre el desplazamiento de trabajadores adoptada en 1996 por la Comisión Europea considera como trabajador desplazado a un empleado enviado por su empleador a otro estado miembro de la Unión Europea para proporcionar un servicio temporal allí. El código laboral francés considera que la publicación se puede utilizar en tres casos, que son:

 

• El desplazamiento transnacional de trabajadores por un empleador establecido fuera de Francia en el marco de la prestación de un servicio internacional o una operación por cuenta propia.

• El desplazamiento transnacional de trabajadores entre el establecimiento de la misma empresa o empresas del mismo grupo.

• Publicación del trabajador por cuenta propia.

• El desplazamiento transnacional de trabajadores por una empresa que realiza una actividad laboral temporal establecida fuera de Francia.

Este es el cuarto escenario que enmarca la actividad de Brinsintemporal. Nos permite poner nuestras habilidades, así como nuestro grupo de personal voluntario y trabajador, en beneficio de las empresas que necesitan mano de obra para realizar diferentes tareas temporales.

Por lo tanto, el principio de desplazamiento consiste en facilitar la libre circulación de trabajadores dentro de la Unión Europea, al tiempo que se mantiene un marco legal estricto destinado a limitar los abusos. Provisional, CDD, CDI ... Selección, contratación, adscripción de trabajadores temporales portugueses en Francia es nuestra especialidad. También ayudamos a las empresas que desean contratar especialistas en CDD o CDI PORTUGUÉS. Este es nuestro trabajo.

 

Nuestro equipo

El biculturalismo es la esencia de nuestro equipo. Nuestro equipo es bicultural, reúne portugueses y franceses, así como franco-portugueses, todos con muchos años de experiencia en diferentes compañías de reclutamiento de personal.
Nuestros consultores, con la asistencia de nuestros representantes francófonos, supervisan las tareas y los empleados en comisión de servicio.
La atención al cliente es proporcionada por nuestro personal francés que conforma nuestro equipo.

Nuestros valores

Nuestros principios son recompensados. Llevamos a cabo una política corporativa socialmente responsable. Todos los días aplicamos estos principios de una manera aún más efectiva. Nuestro proyecto "Trabajo seguro en el extranjero".

 

REACTIVIDAD
Una respuesta detallada y óptima dentro de las 24 horas a su solicitud a través de nuestra sección "CANDIDATO" o "EMPRESA"

FLEXIBILIDAD
Soluciones a medida para sus necesidades de reclutamiento en números de acuerdo con los sitios de construcción o las estaciones.

MEJORAMIENTO
Un análisis en profundidad de sus necesidades, para obtener resultados ajustados a la mejor calidad / precio del servicio prestado.

GARANTIZAR
Seguro para usted de un reemplazo en caso de un perfil insatisfactorio o la salida de un trabajador temporal, sin costo adicional.

ACOMPAÑAMIENTO
La garantía de su completa satisfacción, gracias a la escucha, comprensión, continuidad y lealtad en todo el servicio y mucho más. Lo mismo ocurre con nuestros trabajadores temporales, los apoyamos y ayudamos a lo largo de su misión.

TRANSPARENCIA Y RESPETO
Para establecer relaciones de confianza con nuestros clientes, adoptamos principios de honestidad y transparencia en nuestras relaciones comerciales. El respeto es un valor primordial que implementamos tanto con nuestros clientes como con nuestros colaboradores internos o temporales.

IGUALDAD
Igualdad de derechos y trato: nuestros empleados se benefician de la igualdad de trato con respecto a la remuneración, las horas de trabajo, las horas extra, los días festivos, los días festivos, etc. Estamos comprometidos a contratarlos bajo las mismas condiciones salariales que sus empleados permanentes, respetando la grilla salarial y el convenio colectivo en su sector.
El trabajador desplazado es empleado y remunerado por la agencia temporal. Es ella quien redacta el contrato de trabajo y paga las cotizaciones a la seguridad social. Si bien respeta la legislación laboral en Francia (salario mínimo, duración legal, condiciones de trabajo ...), el trabajador temporal depende de la legislación fiscal y social de su país de origen.

Nuestra filosofía empresarial

En nuestra actividad comercial, la prioridad es comportarse de acuerdo con los valores morales de BRISINTEMPORAL.

Somos responsables, lo que para nosotros significa confiabilidad y honestidad. Nuestros candidatos y nuestros empleados siempre pueden contar con nuestro compromiso y nuestra voluntad de ayudarlos. Esto es especialmente importante para las personas que enviamos a trabajar a
el extraño. Sobre todo, nos ocupamos de su seguridad y les garantizamos un buen trabajo verificado.
condiciones durante su estancia en el extranjero.